|
|
|
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΔΟΜΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΟΡΩΝ- ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ
Ο Οργανισμός έχει αναγνωρίσει τους πόρους που απαιτούνται για τη λειτουργία των διεργασιών του και για την ικανοποίηση των απαιτήσεων τόσο των δωρητών όσο και των επωφελούμενων πληθυσμών.
Ο Οργανισμός αναγνωρίζει ως κυριότερο πόρο το ανθρώπινο δυναμικό του, καθώς αυτό αποτελεί το βασικότερο μέσο για την επίτευξη των καθορισμένων αντικειμενικών σκοπών για την ποιότητα.
Για την αποδοτικότερη λειτουργία του Συστήματος Διαχείρισης της Ποιότητας λαμβάνεται συνεχής μέριμνα ώστε ο χρησιμοποιούμενος εξοπλισμός και τα μέσα για την υλοποίηση των Έργων αλλά και για την καθημερινή λειτουργία του Οργανισμού να είναι τα κατάλληλα και να διατίθενται σε επάρκεια ώστε να διασφαλίζεται η διαθεσιμότητά τους όταν είναι απαραίτητο.
Η επάρκεια των πόρων αυτών υπόκειται σε ανασκόπηση τόσο κατά την καθημερινή λειτουργία, όσο και στα πλαίσια των περιοδικών ανασκοπήσεων του Συστήματος με στόχο τη διαρκή βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Συστήματος Διαχείρισης της Ποιότητας.
Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες του ανθρώπινου δυναμικού καθορίζονται με βάση τη μόρφωση, τις δεξιότητες και την υπάρχουσα εμπειρία. Επιπρόσθετα, καταβάλλεται προσπάθεια από τη Διοίκηση Οργανισμού για την αναγνώριση των εκπαιδευτικών αναγκών και την υλοποίηση των απαραίτητων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
Το απασχολούμενο μόνιμο προσωπικό του οργανισμού (απασχόληση με σύμβαση μισθωτής εργασίας και συμβάσεις έργου / εργασίας) για την τελευταία τριετία είναι:
| ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ |
|---|
| ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ | 2004 | 2005 | 2006 |
|---|
| Επιστημονικό | 17 | 21 | 24 |
| Διοικητικό | 6 | 7 | 7 |
| ΣΥΝΟΛΟ | 23 | 28 | 31 |
| Εξωτερικοί Συνεργάτες | 17 | 24 | 22 |
| ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ | 40 | 52 | 53 |
|
| Η Ευρωπαϊκή Προοπτική υποστηρίζει την επιστροφή εκτοπισμένων στο Κοσσυφοπέδιο |
see more
|
|
|
|
|
Ταυτότητα Οργανισμού